Gesund zurück im Job – mit System, Empathie und Struktur
Wenn Mitarbeitende nach längerer Krankheit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, ist ein gut geplanter und empathisch begleiteter Wiedereinstieg entscheidend – für ihre Gesundheit ebenso wie für ihre langfristige Arbeitsfähigkeit.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hilft dabei, den Weg zurück in den Beruf nachhaltig und passgenau zu gestalten. Im Zentrum steht die Frage:
Wie kann Arbeit so angepasst werden, dass sie Heilung fördert – und gleichzeitig zum Unternehmen passt?
Bereits während der Krankschreibung sollte der BEM-Prozess vorbereitet werden, um einen reibungslosen, individuellen Übergang zu ermöglichen. Flexible Arbeitszeiten, angepasste Tätigkeiten oder ergonomische Arbeitsbedingungen sind nur einige der Stellschrauben.
Gesetzliche Grundlage
Das BEM ist gesetzlich verpflichtend:
Gemäß §167 Abs. 2 SGB IX sind Arbeitgeber verpflichtet, allen Mitarbeitenden ein Eingliederungsmanagement anzubieten, sobald sie innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krankheitsbedingt arbeitsunfähig waren – unabhängig davon, ob am Stück oder summiert.
Ein professionell umgesetztes BEM erfüllt jedoch weit mehr als eine gesetzliche Pflicht: Es ist Ausdruck einer wertschätzenden Unternehmenskultur und stärkt nachhaltig die Bindung der Mitarbeitenden.
Ihre Vorteile mit einem funktionierenden BEM:
# Reduzierung von Fehlzeiten und Krankheitskosten
# Individuelle Lösungen zur nachhaltigen Rückkehr
# Fachkräftesicherung durch gezielte Unterstützung
# Stärkung der Mitarbeiterbindung durch gelebte Wertschätzung
# Offene Kommunikation und Vertrauensaufbau
# Mehr Produktivität durch angepasste, realistische Wiedereinstiege
Warum eine externe BEM-Beauftragte?
Als externe Beauftragte für Betriebliches Eingliederungsmanagement begleite ich Sie durch den gesamten BEM-Prozess – strukturiert, rechtssicher und mit einem neutralen Blick von außen.
Ihre Vorteile:
# Neutralität & Vertrauensbildung
Ich bringe eine unvoreingenommene Perspektive ein – das erleichtert Mitarbeitenden das offene Gespräch und schafft echte Lösungsräume.
# Fachliche Expertise & Erfahrung
Ich gewährleiste die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und entwickle praxistaugliche, individuelle Lösungen für den Wiedereinstieg.
# Entlastung Ihrer Personalabteilung
Sie können sich auf Ihre Kernprozesse konzentrieren – ich übernehme die strukturierte Planung, Moderation und Dokumentation.
# Effizienz & Zielorientierung
Ich sorge für eine reibungslose Umsetzung und eine Rückkehr, die gesundheitsfördernd und betrieblich sinnvoll zugleich ist.
# Flexible, passgenaue Umsetzung
Ich reagiere flexibel auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation und der betroffenen Personen – mit schnellen, pragmatischen Lösungen.
Ganzheitliche Begleitung im BEM-Prozess
Ich begleite Sie und Ihre Mitarbeitenden von der ersten Kontaktaufnahme über die Gespräche mit allen Beteiligten bis zur finalen Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Dabei koordiniere ich – in enger Zusammenarbeit mit Ihnen – alle relevanten Stellen:
Mitarbeitende, Vorgesetzte, Personalverantwortliche sowie externe Partner wie das Integrationsamt, die Rentenversicherung, die Unfallversicherung oder die Agentur für Arbeit.
Ziel: Die Entwicklung individueller Maßnahmen, die Gesundheit erhalten, Perspektiven schaffen und den Arbeitsplatz langfristig sichern.
Lassen Sie uns gemeinsam eine starke Basis schaffen – für eine gesunde Rückkehr und eine resiliente Belegschaft.